| Coaching |
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Le caméléon a la capacité de s’adapter à son environnement, tout comme le coach à son client afin de lui permettre de développer l’art du changement... Le coaching est l’accompagnement d’une personne par un coach (ou accompagnant).  Son but ? Accroître le niveau de performance par l’accompagnement des cadres et des dirigeants. Les aider à résoudre une difficulté passagère, l’art de changer, gestion des conflits, gérer une réaction émotionnelle exagérée, etc. Construire des stratégies de changement. Pourquoi l’accompagnement ? Dans une période d’instabilité générale et de changements permanents (concurrence très forte, rachat), les cadres et les commerciaux ont de plus en plus souvent besoin d’un accompagnement leur permettant d’être en phase avec les besoins de l’entreprise et leur projet professionnel. La mission
° L’accompagnement des transformations s’inscrit dans la suite de la formation sur mesure proposée aux personnes et aux équipes. ° Le développement des compétences ° L’aide à la réalisation des objectifsCadre ° En clientèle ou au sein de l’entreprise. Définissons... Ce que le coaching n’est pas...
° Le coaching n’est pas une consultation psychologique ni une thérapie ° Le coaching n’est pas un mentorat ° Le coaching ne consiste pas à donner des conseils (il peut évoquer des choix, mais sa vertu première est de faciliter votre processus de pensée) Ce que le coaching est...
° Vous permettre de répondre entre autre aux questions suivantes... ° Pourquoi agissez-vous d’une certaine manière ? ° Quelles sont les croyances à propos de vous-même qui vous empêchent de prendre certaines mesures ? ° Quels choix s’offrent vraiment à vous ? ° Comment procéder pour obtenir des résultats appropriés ? ° Comment garder votre motivation ?  P.-S. Lisanga Développement - tous droits réservés |